गोल्डमैन सैक्स रिपोर्ट दिखाती है कि प्रवेश स्तर के कर्मचारी एआई दबाव से सबसे अधिक प्रभावित हैं

गोल्डमैन सैक्स के अनुसार, एंट्री-लेवल श्रमिकों को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) से सबसे अधिक नुकसान हो रहा है। बैंक ने विकसित अर्थव्यवस्थाओं में भर्ती पर नज़र रखी और पाया कि यह प्रभाव करियर की शुरुआत में केंद्रित है।

बैंक ने बुधवार को 800 से अधिक व्यवसायों में रोजगार वृद्धि की जांच करने के बाद यह शोध प्रकाशित किया।

जहां AI नौकरी के नुकसान सबसे पहले दिखाई देते हैं

स्वचालन के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील उद्योगों ने 2022 की दूसरी छमाही से नौकरी के उद्घाटन में धीमी वृद्धि दर्ज की है। गोल्डमैन ने कहा कि यह पैटर्न जर्मनी, ऑस्ट्रेलिया और अमेरिका में सबसे स्पष्ट है।

जानकारी और संचार सेवाओं में रोजगार उसी अवधि में लगभग हर प्रमुख विकसित अर्थव्यवस्था में ठंडा हो गया है। अमेरिका के बाहर, उन उद्योगों में कर्मचारियों की संख्या अभी भी अपने दीर्घकालिक प्रवृत्ति के करीब या उससे ऊपर है।

संकीर्ण श्रेणियाँ एक तेज़ कहानी बताती हैं। कॉल सेंटर, सॉफ़्टवेयर प्रकाशन, प्रबंधन परामर्श, और विज्ञापन सेवाओं में रोजगार विकसित बाजारों में ऐतिहासिक प्रवृत्ति से नीचे गिर गया है।

शोध के अनुसार, कॉल सेंटर सबसे अधिक ध्यान आकर्षित करते हैं। अमेरिका में रोजगार प्रवृत्ति से 39% पीछे है, कनाडा में 33% और जर्मनी में 27%।

गोल्डमैन इसे इस प्रमाण के रूप में पढ़ता है कि दबाव सबसे पहले उन स्थानों पर पड़ता है जहां स्वचालन उपकरण पहले से मौजूद हैं। उबर ने जुलाई में ग्राहक सेवा नौकरी में कटौती को AI दक्षता प्रयास से जोड़ा जब उसने इस लिंक को स्पष्ट किया।

गोद लेने ने इस अंतर का एक हिस्सा स्पष्ट किया है। प्रमुख विकसित बाजारों ने 15% से 20% की दरें प्राप्त की हैं, जिसमें फ्रांस, अमेरिका, नीदरलैंड और यूके अग्रणी हैं। इटली, जापान और न्यूजीलैंड सबसे नीचे हैं, जबकि उभरते बाजार 10% से 15% के बीच हैं।

जैसे ही समाचार होते हैं, हमें X पर फॉलो करें।

प्रवेश स्तर के श्रमिक लागत वहन करते हैं

नुकसान करियर की शुरुआत में केंद्रित होता है। व्यापक कार्यबल में, प्रभाव छोटा रहता है। 10% एआई एक्सपोजर को फ्रांस, कनाडा और अमेरिका में वार्षिक कर्मचारियों की वृद्धि पर 0.1% का प्रभाव जोड़ा गया।

प्रवेश स्तर की भूमिकाओं के लिए, उसी एक्सपोजर ने ऑस्ट्रेलिया में वृद्धि को 0.6 अंक से अधिक कम कर दिया। अमेरिका में प्रभाव 0.2 अंक से अधिक था।

संकेत पहले से ही कैंपस तक पहुँच रहा है, छात्र कंप्यूटर विज्ञान की डिग्री से बच रहे हैं और उन क्षेत्रों को चुन रहे हैं जिन्हें वे सुरक्षित मानते हैं। पहले, गोल्डमैन सैक्स के शोध ने अनुमान लगाया था कि यह तकनीक अमेरिका की पेरोल वृद्धि से प्रति माह 16,000 नौकरियों को घटा रही थी।

अमेरिका के छंटनी डेटा ने प्रवृत्ति का समर्थन किया

इस बीच, चैलेंजर, ग्रे & क्रिसमस ने जुलाई में 33,429 नौकरी कटौती की गिनती की। यह दो वर्षों में सबसे कम मासिक कुल था।

एआई ने लगातार पांचवें महीने सभी घोषित कारणों में नेतृत्व किया, जिसमें उन कटौतियों में से 10,970, या 33% शामिल थे। नियोक्ताओं ने इस वर्ष 112,713 घोषणाओं में इसका नाम लिया है, जो कुल का लगभग 24% है।

प्रौद्योगिकी कटौती के केंद्र में है, जुलाई तक 149,023 घोषणाएँ हुई हैं, जो पिछले वर्ष की तुलना में 67% अधिक है। यह क्षेत्र अब 2026 की सभी कटौतियों का 31% बनाता है, जो पहले ट्रैक की गई तकनीक और वित्त में हानियों को बढ़ाता है।

एंडी चैलेंजर, कंपनी के मुख्य राजस्व अधिकारी, ने कहा कि प्रौद्योगिकी के चारों ओर कॉर्पोरेट संदेश बदल गया है।

“छंटनी की घोषणा में एआई का नाम लेना निवेशकों को जीत सकता है जबकि वर्तमान और संभावित कर्मचारियों को दूर कर सकता है। यही कारण है कि संदेश हेजिंग से आक्रामक रूप से इसका उल्लेख करने की ओर बढ़ गया है,” उन्होंने कहा।

भर्ती योजनाएँ तस्वीर को जटिल बनाती हैं। कंपनियों ने जुलाई तक 107,500 नियोजित भर्तियों की घोषणा की, जो 2025 की इसी अवधि से 25% अधिक है। मांग एयरोस्पेस, ऊर्जा और विनिर्माण में सबसे मजबूत है।

“भर्ती पिछले वर्ष की तुलना में 25% बढ़ी है, इसलिए जबकि एआई श्रम बाजार को बदल रहा है, यह इसे नष्ट नहीं कर रहा है,” चैलेंजर ने जोड़ा।

गोल्डमैन ने निष्कर्ष निकाला कि भर्ती का दबाव विश्व स्तर पर दिखाई दे रहा है लेकिन अभी भी एक संकीर्ण सेट के उद्योगों और श्रमिकों तक सीमित है। यह सीमांकन वह है जिसे अमेरिका के कानून निर्माता विस्थापन पर कार्रवाई की मांग करते समय देखेंगे क्योंकि अपनाने में वृद्धि होती है।

हमारे YouTube चैनल की सदस्यता लें ताकि नेता और पत्रकार विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकें

स्रोत: BeInCrypto