TechCrunch ने AI को छंटनी का बहाना कहा

प्रौद्योगिकी कंपनियों ने कर्मचारियों की कटौती को कृत्रिम बुद्धिमत्ता के अपनाने के द्वारा समझाने की कोशिश की है, भले ही उनका व्यवसाय बढ़ता रहे। यही TechCrunch लिखता है।

जैसा कि आउटलेट नोट करता है, कुछ मामलों में AI वास्तव में काम की संरचना को बदलता है, जबकि अन्य में यह पुनर्गठन, लागत में कटौती और महामारी के दौरान अत्यधिक भर्ती के परिणामों को सुधारने के लिए एक सुविधाजनक स्पष्टीकरण बन जाता है।

ट्रैकर डेटा

TechCrunch के प्रकाशन के समय, TrueUp का हवाला देते हुए, 2026 की शुरुआत से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में 363 छंटनी के दौर की बात की गई। इससे लगभग 150,000 लोग प्रभावित हुए, और औसत गति 974 कर्मचारियों प्रति दिन थी।

15 जून तक, TrueUp ट्रैकर ने पहले ही 389 छंटनी के मामले और 151,998 कर्मचारियों को दिखाया था जिन्होंने अपनी नौकरियां खो दी थीं। औसत गति 916 लोग प्रति दिन थी।

अलग से, TechCrunch के लेखकों ने परामर्श फर्म Challenger, Gray & Christmas के डेटा का हवाला दिया: मई में, अमेरिका में नियोक्ताओं ने 97,006 नौकरी कटौती की घोषणा की, जिसमें 38,242 छंटनी प्रौद्योगिकी क्षेत्र पर पड़ी - अगस्त 2024 के बाद से सबसे अधिक।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता तीसरे महीने के लिए कटौती के लिए सबसे अधिक बार उद्धृत कारण बन गई। 2026 की शुरुआत से, नियोक्ताओं ने इसे 87,714 छंटनी के संबंध में उद्धृत किया है, या सभी घोषित कटौती का 22%।

किसने कर्मचारियों की कटौती की

उदाहरणों में, TechCrunch ने Block, Cloudflare, Meta Platforms और GitLab का नाम लिया।

फरवरी में, ब्लॉक ने 4,000 से अधिक कर्मचारियों की कटौती की, जिससे इसकी संख्या 10,000 से अधिक से घटकर 6,000 से कम हो गई। फिनटेक कंपनी के प्रमुख, जैक डोर्सी ने कहा कि एआई उपकरण संगठन बनाने और प्रबंधित करने के सिद्धांतों को बदल रहे हैं। हालांकि, उन्होंने बाद में स्वीकार किया कि ब्लॉक ने महामारी के दौरान अधिक लोगों को नियुक्त किया था।

मई में, नेटवर्क और क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर प्रदाता क्लाउडफ्लेयर ने 1,100 से अधिक कर्मचारियों की कटौती की घोषणा की। कंपनी ने कहा कि तीन महीनों के भीतर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का आंतरिक उपयोग 600% से अधिक बढ़ गया है, और टीम प्रतिदिन हजारों एआई एजेंट सत्र चलाती है।

रायटर के अनुसार, 20 मई को मेटा प्लेटफार्मों ने अपने कर्मचारियों के लगभग 10% या लगभग 8,000 लोगों की कटौती की पहली लहर शुरू करने की योजना बनाई। एजेंसी के स्रोतों ने इस निर्णय को कंपनी के एआई के चारों ओर पुनर्गठन और दक्षता में सुधार से जोड़ा। मेटा ने कटौती के समय और पैमाने पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

सॉफ़्टवेयर विकास प्लेटफ़ॉर्म गिटलेब ने अपने कर्मचारियों के लगभग 14% या 350 कर्मचारियों की कटौती की रिपोर्ट दी। कंपनी ने टीम के भौगोलिक पदचिह्न को लगभग 37% कम करने के लिए 22 देशों से बाहर निकलने का निर्णय भी लिया। उसी रिपोर्ट में गिटलेब ने गिटलेब डुओ एजेंट प्लेटफ़ॉर्म और एंथ्रोपिक के क्लॉड मॉडल, अमेज़न बेडरॉक और गूगल क्लाउड वर्टेक्स एआई के साथ एकीकरण के विकास की ओर इशारा किया।

इसके अलावा, कटौती के अन्य मामलों के बारे में भी जानकारी है:

• मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, अप्रैल में ओरेकल कॉर्पोरेशन ने गिरते स्टॉक मूल्य और एआई अवसंरचना के विकास पर बड़े पूंजी व्यय के बीच हजारों कर्मचारियों की छंटनी शुरू की;
• कंपनी स्नैप ने लगभग 1,000 पूर्णकालिक कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बनाई - जो इसके वैश्विक टीम का लगभग 16% है।

छंटनी के लिए एक "सिल्वर बुलेट"

वैंचर निवेशक मार्क आंद्रेसेन ने पॉडकास्टर हैरी स्टेबिंग्स के साथ बातचीत में कहा कि बड़े कंपनियां अक्सर सक्रिय भर्ती के एक अवधि के बाद भरी हुई रहती हैं। उन्होंने एआई को छंटनी को सही ठहराने के लिए "सिल्वर बुलेट" कहा और जोड़ा कि उनमें से अधिकांश स्वचालन के साथ नहीं बल्कि प्रबंधकीय गलतियों और अतिरिक्त कर्मचारियों के साथ जुड़े हुए हैं।

टेकक्रंच ने नोट किया कि यह कथा सामाजिक तनाव को बढ़ाती है। एक ओर, कंपनियां tens of thousands कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं और एआई का हवाला दे रही हैं, जो उद्योग के प्रति अविश्वास को बढ़ा सकता है। दूसरी ओर, कृत्रिम बुद्धिमत्ता बाजार की वृद्धि एआई कंपनियों के संस्थापकों, निवेशकों और प्रारंभिक कर्मचारियों के लिए बड़े भाग्य बना रही है।

याद रखें कि फरवरी में ओपनएआई के सीईओ सैम आल्टमैन ने बड़े कंपनियों पर छंटनी के लिए एआई का बहाना बनाने का आरोप लगाया। उनके अनुसार, समय के साथ श्रम बाजार पर स्वचालन का प्रभाव केवल बढ़ेगा।

मई में, हांग्जो इंटरमीडिएट पीपुल्स कोर्ट ने निर्णय दिया कि कंपनियों को केवल कृत्रिम बुद्धिमत्ता के साथ कर्मचारियों को बदलने के कारण कर्मचारियों को निकालने का अधिकार नहीं है।

स्रोत: फोर्कलॉग