वित्तीय गतिविधियों और सूचना क्षेत्र की पेरोल औसतन 2026 में प्रति माह 28,000 नौकरियों से गिर गई। ब्लूमबर्ग ने इस गिरावट को तेजी से बढ़ती एआई अपनाने से जोड़ा, सरकारी डेटा का हवाला देते हुए।
दोनों क्षेत्रों की कंपनियों ने कोडिंग, अनुसंधान और बैक-ऑफिस कार्यों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) उपकरणों को लागू करने के लिए सबसे तेजी से कदम बढ़ाया है। यह प्रवृत्ति कई लगातार महीनों तक बनी रही है।
एआई कटौती का प्रमुख कारण बनता है
यह पैटर्न बुधवार को प्रकाशित सरकारी पेरोल डेटा की समीक्षा में सामने आया। अलग से, चैलेंजर, ग्रे, और क्रिसमस ने जून में 45,849 अमेरिकी नौकरी कटौती का ट्रैक रखा, जो दिसंबर 2025 के बाद का सबसे कम मासिक कुल है। प्रौद्योगिकी ने अभी भी हर क्षेत्र में नेतृत्व किया, 15,503 कटौती की घोषणा की, जो वर्ष के लिए कुल 139,156 है, जो 2025 से 83% अधिक है।
इस वर्ष अब तक एआई ने 101,743 छंटनी को प्रेरित किया है, जो कि कंपनी द्वारा ट्रैक की गई सभी कटौतियों का लगभग 23% है। एक BeInCrypto विश्लेषण में पाया गया कि एआई-प्रभावित क्षेत्रों की भर्ती में उलटफेर ने महीनों के भीतर स्थिर मासिक वृद्धि को लगातार नौकरी के नुकसान में बदल दिया।
कंपनी के कार्यस्थल विशेषज्ञ एंडी चैलेंजर ने कंपनी की नवीनतम रिपोर्ट में सीधे इस प्रवृत्ति को संबोधित किया।
“…जो कटौती हम देख रहे हैं, वे तकनीक में केंद्रित बनी हुई हैं, और कृत्रिम बुद्धिमत्ता कंपनियों के कर्मचारियों की संख्या के बारे में सोचने के तरीके को फिर से आकार देती रहती है,” एंडी चैलेंजर ने नवीनतम रिपोर्ट में कहा।
यह बदलाव पहले ही कॉलेज परिसरों तक पहुँच चुका है। छात्र पहले से ही कंप्यूटर विज्ञान की डिग्री छोड़ रहे हैं क्योंकि प्रारंभिक स्तर की तकनीकी भर्ती ठंडी हो रही है।
व्यक्तिगत कंपनियाँ पैमाने को दिखाती हैं
उदाहरण के लिए, ओरेकल एकल कंपनी स्तर पर प्रवृत्ति को दर्शाता है। कंपनी ने पिछले 12 महीनों में 21,000 पदों में कटौती की, जो इसके कार्यबल का लगभग 13% है। ओरेकल की कर्मचारियों की संख्या 162,000 से घटकर 141,000 हो गई, और एक नियामक फाइलिंग ने कटौती के लिए एआई प्रौद्योगिकियों को जिम्मेदार ठहराया।
इस बीच, वित्तीय कंपनियों में समान पैटर्न दिख रहा है। रॉबिनहूड ने हाल ही में एआई उपकरणों के चारों ओर पुनर्गठन करते हुए कर्मचारियों का 10% काटने का निर्णय लिया। हॉलीवुड स्टूडियो ने एआई का उपयोग करके एनीमेशन लागत में 90% की कटौती की है। इस बदलाव ने पहले ही कैलिफोर्निया में फिल्म उद्योग में हजारों छंटनियों को प्रेरित किया है।
हर कोई कारण पर सहमत नहीं है
कुछ कार्यकारी पूरी तरह से एआई स्पष्टीकरण को अस्वीकार करते हैं। एनवीडिया के सीईओ जेनसेन हुआंग ने छंटनी के लिए एआई को दोष देने की आदत को आलसी कहा है। उनका तर्क है कि जब कंपनियां अभी भी प्रौद्योगिकी का उपयोग करना सीख रही हैं, तो कर्मचारियों की कटौती करना व्यावसायिक दृष्टि से समझदारी नहीं है।
बाजार के हर कोने में नुकसान नहीं हो रहा है। एआई व्यापार चिप विजेता लाभ उठा रहे हैं क्योंकि कंपनियां डेटा सेंटर और सेमीकंडक्टर खर्च बढ़ा रही हैं, जबकि अन्य क्षेत्रों में कर्मचारियों की कटौती हो रही है। सार्वजनिक भावना इसके विपरीत है। नौकरी के डर पर हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि अमेरिकियों ने एआई नौकरी हानि को अपनी शीर्ष चिंता के रूप में रैंक किया है। जेफ बेजोस ने हाल की टिप्पणियों में एआई नौकरी के डर को अस्वीकार किया, यह तर्क करते हुए कि प्रौद्योगिकी उत्पादकता को बढ़ाएगी।
फिर भी, कठिन छंटनी डेटा और कार्यकारी संदेशों के बीच का अंतर आने वाले महीनों के लिए एक खुला प्रश्न छोड़ता है। आगामी चैलेंजर और श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की रिपोर्ट प्रवृत्ति को स्पष्ट करेंगी। वे दिखाएंगी कि क्या 28,000 मासिक गति बनी रहती है या 2026 के दूसरे भाग में तेज होती है।
स्रोत: BeInCrypto
