बिल गेट्स ने मानव श्रमिकों के लिए कुछ नौकरियों को आरक्षित करने का प्रस्ताव रखा है, जिसे वह मानव आरक्षित कहते हैं, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के प्रभाव पर एक नए निबंध में।
माइक्रोसॉफ्ट के सह-संस्थापक ने इस प्रस्ताव को AI उपयोग और रोबोट पर कर लगाने के आह्वान के साथ जोड़ा। उनका तर्क है कि वर्तमान कर नियम नियोक्ताओं को मशीनों के साथ कर्मचारियों को बदलने के लिए वित्तीय कारण देते हैं।
गेट्स क्यों चाहते हैं कि कुछ नौकरियाँ AI के लिए प्रतिबंधित रहें
गेट्स ने इस विचार की तुलना प्रकृति आरक्षित क्षेत्रों से की। समाज सुरक्षित भूमि पर निर्माण कर सकते हैं लेकिन ऐसा करने का विकल्प नहीं चुनते, क्योंकि हानि लाभ से अधिक होगी।
उन्होंने Axios को बताया कि बाल देखभाल और जूरी सेवा स्पष्ट रूप से इस श्रेणी में आती हैं। शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल एक मिश्रण होगा, जिसमें सुरक्षित श्रमिक AI का उपयोग करके अपनी उत्पादन क्षमता बढ़ाएंगे।
यह अवधारणा दो रूपों में आएगी। कुछ भूमिकाएँ स्थायी रूप से मानव रहेंगी। अन्य उन श्रमिकों के लिए अस्थायी सुरक्षा प्रदान करेंगी जो अपने करियर में बहुत आगे बढ़ चुके हैं और पुनः प्रशिक्षण नहीं ले सकते।
“हम आर्थिक कारणों से कुछ को मानव आरक्षित के रूप में अलग रख सकते हैं। उदाहरण के लिए, हम ऐसा कर सकते हैं क्योंकि मशीनों को एक निश्चित भूमिका संभालने की अनुमति देने से बड़ी संख्या में लोगों को विस्थापित किया जाएगा जो आसानी से नौकरी नहीं बदल सकते,” निबंध में लिखा गया।
गेट्स ने सबसे आक्रामक संस्करण के तहत लगभग 40% नौकरियों की सीमा निर्धारित की। उन्होंने कहा कि वह अनुमान को बढ़ा नहीं सकते। वह यह भी उम्मीद करते हैं कि कुशल रोबोट दशक के अंत तक कुछ शारीरिक कार्यों में लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे।
उनका कर तर्क इसके साथ चलता है। गेट्स ने समझाया कि नियोक्ता कर्मचारियों पर पेरोल कर का भुगतान करते हैं लेकिन उपकरण लागत को घटाते हैं, जो भर्ती के निर्णयों को स्वचालन की ओर झुका देता है।
“कर प्रणाली आपको लोगों को मशीनों से बदलने की ओर धकेलती है,” उन्होंने कहा।
गेट्स ने जोड़ा कि AI द्वारा विस्थापित श्रमिकों को पुनः प्रशिक्षण और सामाजिक समर्थन की आवश्यकता होगी, भले ही कम रोजगार कर राजस्व को कम करता है और सरकारी बजट पर दबाव डालता है। उन्होंने तर्क किया कि AI टोकन और रोबोट पर कर लगाना इस अंतर को भरने में मदद कर सकता है।
“मैंने सालों पहले एक रोबोट कर का प्रस्ताव रखा था और अधिकांश प्रतिक्रिया यह थी कि यह एक अजीब विचार था। मैं अभी भी इसका बड़ा समर्थक हूं। हालांकि यह AI के खतरे का पूरा समाधान नहीं है, यह एक समझदारी भरे उत्तर का हिस्सा है,” उन्होंने नोट किया।
जैसे ही समाचार होते हैं, हमें X पर फॉलो करें।
AI लगातार पांचवें महीने के लिए छंटनी के कारणों में सबसे आगे है
यह प्रस्ताव कठिन आंकड़ों के खिलाफ आता है। नियोक्ताओं ने 2023 से 184,538 नौकरी कटौती की घोषणाओं में AI का उल्लेख किया है, चैलेंजर, ग्रे और क्रिसमस के अनुसार।
जुलाई में, AI ने लगातार पांचवें महीने सभी घोषित कारणों में 10,970 कटौती के साथ नेतृत्व किया, जो मासिक कुल का 33% है। 2026 की संख्या 112,713 तक पहुंच गई, जो सभी कटौतियों का लगभग 24% है।
व्यापक आंकड़े हस्तक्षेप के मामले को जटिल बनाते हैं। जुलाई में कटौती 33,429 तक गिर गई, जो दो वर्षों में सबसे कम मासिक कुल है। घोषित भर्ती योजनाएं वर्ष के लिए 25% बढ़कर 107,500 हो गईं।
एंडी चैलेंजर, कंपनी के मुख्य राजस्व अधिकारी, ने प्रवृत्ति की एक संकीर्ण व्याख्या प्रस्तुत की। उनके अनुसार,
“भर्ती पिछले वर्ष की तुलना में 25% बढ़ी है, इसलिए जबकि AI श्रम बाजार को बदल रहा है, यह इसे नष्ट नहीं कर रहा है।”
गोल्डमैन सैक्स ने पाया है कि यह तनाव प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के बीच केंद्रित है, जबकि अमेरिका के कॉल सेंटर में रोजगार अपने दीर्घकालिक प्रवृत्ति से 39% नीचे है।
गेट्स कठिन प्रश्न को खुला छोड़ देते हैं: कौन तय करेगा कि क्या संरक्षित कार्य के रूप में योग्य है, और सरकारें इसे कैसे नियंत्रित करेंगी।
हमारे YouTube चैनल की सदस्यता लें ताकि नेता और पत्रकार विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकें
स्रोत: BeInCrypto
